在職場工作幾年後，你是否意識到自己在這領域的成長曲線越來越平緩，甚至已經沒有再進步了。 當不斷使用相同的技術做事情時，或許相當得心應手。但你也要開始注意，自己在職場上的不可或缺性。
職涯護城河是什麼?
護城河顧名思義，古時候的人會在城堡外建立人造河，以防止敵人入侵。 若將此概念應用在職場上，就稱做職涯護城河。
為什麼要建立職涯護城河?
建立職涯護城河主要目的有兩點：
- 保持自己在市場的競爭力
- 了解自己在市場的價值
由於我本身是軟體工程師，所以我以軟體工程師為例子。
在現在科技進步的時代，幾乎所有的知識都可以透過網路來學習。坊間也越來越多老師出來開課。 不管是不是相關科系，基本上只要願意學習，都可以在短時間內獲得相關的技能。 當越來越多人都會相同的技術，自己又沒有成長的話，那麼自身的價值就會逐步減少。 因此，我時常關注著市場上相關職缺是否有不理解的技術，若有就安排時間去學習，以提升自己在市場的競爭力。
怎麼建立職涯護城河?
以下為建立職涯護城河三個基本方式：
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設定好目標：
首先，你得先設立一個目標。你可以想想未來10年後你想要成為什麼樣子。 然後，去看看如果要達到此目標還欠缺哪些東西。並提早規劃補足這些欠缺的項目。 -
保持開放的心：
以軟體工程師來說，技術是不斷的在變化，必須保持關注軟體發展的最新趨勢，並根據目標評估是否需要去學習。若是將來很有潛力的技術，就可以規畫時間去學習。 或許既有的技術也能達到相同成果。但學習有潛力的技術對自己也是百利無一害。 -
定期去面試：
定期去面試有很多好處，你可以了解現在市場上要的人才、技術是什麼。也可以透過面試，了解目前自己在市場上的價值(合理的薪資)，以作為談判的籌碼。
結論
其實所謂的職涯護城河，簡單來說就是提升自己的不可替代性。 不論是軟體工程師，還是其他職業，都要想辦法增加自己在市場上的價值， 這樣一來可以保護自己在公司上的地位，二來可以爭取在市場上合理的薪資。